Công ty tuân thủ khái niệm nhân tài “năng lực đạo đức, đúng người đúng việc”, xây dựng hệ thống quản lý nguồn nhân lực lấy năng lực làm cốt lõi, thiết lập kênh phát triển sự nghiệp thông suốt, cung cấp cơ chế khuyến khích lương cạnh tranh và hệ thống đào tạo nhiều cấp. Ngoài ra, nhiều cơ chế chăm sóc nhân viên nhân bản cũng nâng cao sự hài lòng của nhân viên và xây dựng nền tảng rộng rãi cho việc phát triển nhân tài.
Về tuyển chọn nhân tài, chúng tôi tuân thủ tiêu chuẩn “Kiến thức + Tinh thần thực tiễn + Phẩm chất = Nhân tài”, chú trọng kinh nghiệm và năng lực cốt lõi, tiềm năng và phẩm chất ý chí.
Trong việc bổ nhiệm nhân tài, tuân thủ khái niệm “đạo đức xuất sắc, đúng người đúng việc”, nhấn mạnh “lấy con người làm trọng tâm”, ủng hộ “tận tụy và liêm chính”, thông qua cạnh tranh tuyển dụng và năng lực, hiệu suất và cơ chế trả lương, để đưa nhân tài của công ty vào đúng vị trí. Chúng tôi nhấn mạnh “lấy con người làm trọng tâm” và ủng hộ “tận tụy và trung thực”, và thông qua cơ chế tuyển dụng và tuyển dụng cạnh tranh dựa trên năng lực và hiệu suất, chúng tôi đưa những người phù hợp vào đúng vị trí để đóng vai trò lớn nhất;
Về mặt bồi dưỡng nhân tài, chúng tôi cung cấp cho nhân viên các chương trình phát triển nghề nghiệp được thiết kế riêng, tìm kiếm con đường phát triển tốt nhất và môi trường làm việc tốt, chế độ lương thưởng và phúc lợi cũng như các cơ hội đào tạo và phát triển, công ty luôn coi trọng việc bồi dưỡng nhân tài, thiết lập bốn chuỗi quản lý, tiếp thị, công nghệ, kỹ năng, kênh phát triển nhân tài và phát triển có mục tiêu một loạt các khóa đào tạo, đồng thời dựa trên thế mạnh của nhân viên, sở thích, v.v., để giúp nhân viên thực hiện Kế hoạch phát triển nghề nghiệp.